İş Etiği ve Davranış Kuralları Eğitimi

AMAÇ: Şirketlerin suistimalle mücadele etmek için kullandıkları en önemli önleyici silahlar uygun bir etik kültürün ve şirkete özel yazılmış ve etkin iletişimi sağlanmış bir Şirket Davranış Kuralları / Etik Kod’un oluşturulmasıdır. Çünkü artık Türk mahkemeleri de, beyaz yaka suçları yargılarken çalışanlara şirket kurallarının yeterince aktarılmamış olmasını, şirket aleyhine bir durum olarak algılamaktadır. Eğitimin amacı, etik kültür, Davranış Kuralları gibi önleyici araçların öneminin ve nasıl oluşturulmaları gerektiğinin anlatılmasıdır.

HEDEF KİTLE: Şirketlerin:

-İnsan Kaynakları bölümleri ve yöneticileri

-İç Kontrol bölümleri ve yöneticileri

-İç Denetim Bölümleri ve yöneticileri

-Uyum Bölümleri ve yöneticileri

KONULAR:

-Etik nedir?

-İş etiği nedir ve neden önemlidir?

-İş etiğine uymamak şirketleri nasıl etkiler?

-Şirket Davranış Kuralları neden oluşturulmalıdır?

-Şirket Davranış Kuralları nasıl yazılır, neleri içermelidir?

-Karar verme mekanizmaları

-Şirket Davranış Kuralları örnekleri

-Etik Hat nedir, neden gereklidir?

-Etik Hat hangi şirketlerde gereklidir?

-Etik Hat nasıl işletilmelidir?

-Etik kültür, Şirket Davranış Kuralları ve Etik Hat suistimali nasıl önler?

 

EĞİTİM SÜRESİ: 4 saat

 

Bir cevap yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

6.000 YILLIK KÂBUS

Yolsuzluk ve suistimal M.Ö. 4.000 yılından bu yana insanoğlunun gündeminde olan kavramlar ve bu işin sadece bizim bildiğimiz, …

3 Puan / 2 Sıra

Konunun ilgilileri tarafından heyecanla beklenen Uluslararası Şeffaflık Örgütü’nün Yolsuzluk Algı Endeksi – …

Kurumsal Yönetim Durum Değerlendirmesi

Kurumsal Yönetim İlkeleri, ülkemizde SPK’nın, uluslar arası platformda da OECD’nin yayınladığı ve  birbirine …